Coordinador (a) Senior de Incentivos Agroforestales

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

COORDINADOR SENIOR DE INCENTIVOS AGROFORESTALES

Ubicación: Cobán, Alta Verapaz. Guatemala.

Estatus del Puesto: Tiempo completo, Regular

Nivel Salarial: Nivel 4

Nivel de Riesgo: X Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1

(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.

Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.

Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)

Acerca de Mercy Corps

Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

El Programa/Departamento/Equipo

En el año 2001 Mercy Corps inicia sus operaciones en Guatemala en el ámbito del Desarrollo Rural, implementando una serie de iniciativas que han impactado en las poblaciones más necesitadas, generando desarrollo y llevando esperanza a quienes, por muchos años, habían sido excluidos de los modelos económicos implementados en el país.

Mercy Corps Guatemala implementa programas y proyectos que están alineados a la estrategia camino a la posibilidad enfocados en cuatro resultados: Seguridad Alimentaria, Paz y Buena Gobernanza, Oportunidades Económicas y Seguridad Hídrica.

El programa Paz y Desarrollo tiene como objetivo avanzar en la construcción de paz y el desarrollo sostenible mediante la reducción de conflictos, la formalización de los derechos territoriales y el fortalecimiento de los medios de vida de familias en la FTN y el Polochic. El enfoque está estructurado en torno a tres objetivos clave y beneficiará a 8.000 participantes. Paz y Desarrollo ofrece una inversión estratégica para promover un desarrollo pacífico y sostenible en estos territorios. El programa se implementará en 16 municipios (14 de Alta Verapaz, 01 de Baja Verapaz y 01 de Izabal).

El Puesto

Liderar la formulación e implementación de estrategias integrales para la implementación de Sistemas agroforestales (Café, Cacao, Cardamomo y granos básicos) bajo el programa de Incentivos Agroforestales bajo el programa de PROBOSQUE y PINPET, promoviendo la inclusión económica de pequeños productores rurales mediante el acceso a incentivos agroforestales, asistencia técnica, fortalecimiento organizacional, vinculación comercial y gestión de alianzas institucionales con ANACAFE, Fondo de Tierras, INAB, CONAP, ADRI, cooperativas, ECAS, asociaciones y sector privado, contribuyendo a la sostenibilidad económica, ambiental y social de los territorios de intervención.

Es responsable de asegurar la promoción del programa de incentivos agroforestales a organizaciones de productores, microrregiones y comunidades en los municipios de intervención; asegura las relaciones con socios y partes interesadas en temas de acceso a incentivos agroforestales; gestiona las inversiones necesarias para lograr que los participantes en el programa de incentivos agroforestales incrementen sus ingresos.

Responsable de la elaboración y gestión de Términos de Referencia para la contratación de empresas y/o consultores individuales para la elaboración de planes de manejo agroforestal, ingresarlos al INAB para la gestión de incentivos agroforestales y asegurar la implementación de las plantaciones agroforestales para que los productores accedan a los incentivos.

Es responsable de la gestión efectiva, asegurando el cumplimiento de la implementación de la política de gestión de programas de MC, basada en fases y en estándares mínimos. Trabajará en estrecha colaboración con el personal de soporte (incluidas las Unidades de Finanzas, Talento Humano, Operaciones, MEL y Comunicaciones) para asegurar que las actividades cotidianas se ejecuten de acuerdo con el cronograma, el presupuesto y la calidad requerida. Reporta al Representante/director de País con informes escritos y orales de actividades y presupuesto.

Gestionará alianzas estratégicas con la institucionalidad agroforestal del país, especialmente con el Instituto Nacional de Bosques (INAB), Fondo de Tierras, Consejo Nacional de Areas Protegidas (CONAP), Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación (MAGA), ANACAFE y otras relacionadas al desarrollo rural.

Facilitar procesos organizacionales internos estratégicos, que consoliden la estrategia de implementación del proyecto (estrategia de sistemas agroforestales a través de Incentivos agroforestales). Juntamente con los Oficiales y Coordinadores del proyecto, define los planes operativos y las acciones a implementar a través de tres equipos operativos en estos territorios.

Responsabilidades Esenciales

De la gestión de proyectos

• Responsable de la planificación participativa al inicio y durante la implementación del proyecto.

• Responsable de la eficiente y efectiva administración de los recursos materiales; técnicos, y humanos del proyecto.

• Presentar planes de trabajo acordes con los indicadores del proyecto, informes escritos y orales periódicos de las actividades ejecutadas, así como reportes de inversión al Gerente del Proyecto.

• Revisión de planes de compra (bienes y servicios) que aseguren la implementación en campo,

• Responsable de la implementación de procesos para la contratación de consultores para la elaboración de planes de manejo para el acceso a incentivos agroforestales,

• Responsable de la elaboración de perfiles de proyectos para la adjudicación de insumos agrícolas, materiales y equipo para la implementación de viveros agroforestales, para la producción de plantas agroforestales que se utilizarán para la implementación de áreas con incentivos agroforestales.

• Coordinar con representantes de organizaciones gubernamentales, no gubernamentales y el sector privado para crear mecanismos de sinergia y complementariedad de recursos.

• Coordinar mensualmente y/o cuando se requiera con el equipo del Fondo de Tierras, INAB, CONAP, ANACAFE, MAGA para asegurar el cumplimiento de las metas establecidas en el POA y asegurar la calidad de la información para la implementación de acciones en el acceso a incentivos agroforestales.

• Elaborar estrategias de implementación para asegurar el cumplimiento de metas e indicadores.

• Asegurar la operativización de convenios interinstitucionales con organizaciones gubernamentales (Fondo de Tierras, CONAP, INAB, ANACAFE, MAGA) para la optimización de procesos y asegurar el acceso a incentivos agroforestales, coordinando visitas a ECAS, Cooperativas, asociaciones, grupos de productores para conocer el potencial de implementar el proyecto.

• Mantener la coordinación efectiva con universidades que proponen a estudiantes para el desarrollo de investigaciones relacionados a los temas de los proyectos.

• Asegura la gestión integral de los proyectos, para garantizar su adecuada implementación.

• Responsable con los socios del consorcio para la articulación de las acciones, especialmente en el acceso a incentivos agroforestales.

• Responsable de la planificación, coordinación, evaluación y monitoreo de las actividades de campo.

• Planificar y realizar reuniones mensuales de equipo en su área de intervención.

• Responsable del seguimiento y acompañamiento a consultores para garantizar que se alcanzan los resultados esperados en los contratos.

• Asegurar la coordinación efectiva con el socio ADRI para la adecuada planificación e implementación de las acciones contenidas en el contrato con esta organización, especialmente con los técnicos asignados para la implementación incentivos agroforestales.

• Asegurar la implementación de la campaña pública de información en temas de acceso a incentivos agroforestales.

Aspectos Administrativos

• Asegurar la calidad del documento administrativo, para la requisición de insumos, liquidaciones y solicitudes de fondos.

• Asegurar la utilización correcta de los recursos de la institución.

• Asegurar que los equipos (Mercy Corps, ADRI), realizan procesos adecuadas para la gestión y liquidación de fondos de capacitación.

• Respetar normas y procedimientos administrativos-financieros y técnicos de Mercy Corps, así como organizaciones con quienes coordine.

• Responsable de la eficiente y efectiva administración de los recursos materiales, técnicos, y humanos de su programa.

Manejo Financiero

• Responsable del manejo de fondos requeridos para actividades de capacitación, asistencia técnica de acuerdo a planes establecidos.

• Responsable de la gestión de contratos de consultores para la elaboración de planes de manejo y su gestión ante el INAB para proyectos agroforestales.

• Elaborar liquidaciones de viáticos y fondos cumpliendo la política en plazos establecidos.

• Completar y entregar hojas de tiempo (timesheet) en DataBasic semanalmente.

Reportes

• Asegurar la consolidación y entrega puntual del informe mensual y anual, bases de datos y documentos administrativos de la implementación del proyecto.

Monitoreo y Evaluación

• Participar activamente en reuniones de planificación, monitoreo y evaluación del proyecto.

• Participar activamente en la evaluación final del proyecto.

Reglamentos

• Respetar las normas y procedimientos administrativos y técnicos de Mercy Corps.

• Cumplir con otras funciones que le sean asignadas por su supervisor (a).

Responsabilidad de Supervisión

• Coordina la supervisión de técnicos bajo el contrato con ADRI (técnicos de incentivos agroforestales).

Responsabilidad

Reporta Directamente A:

• Director Técnico de programas.

Trabaja Directamente Con:

Relaciones directas con: Unidades de apoyo de Mercy Corps, los coordinadores en las tres oficinas (FTN, Polochic y Área Central).

Coordina internamente con: Los diferentes Proyectos de MC a través de sus Gerencias y Coordinaciones.

Coordina externamente con: Asociación para el Desarrollo Rural Integral –ADRI-, Organizaciones, Instituciones, Autoridades Municipales, instituciones Agrarias, Fondo de Tierras –FT-, Consejo Nacional de Areas Protegidas, Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales –MARN-, Instituto Nacional de Bosques –INAB-, MAGA, ANACAFÉ, Cooperativas, ECAS, Asociaciones, Comités Comunitarios de Desarrollo, Oficinas Municipales de Planificación, Líderes Comunitarios, Técnicos de Organizaciones Gubernamentales y No Gubernamentales.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave

Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Responsabilidades de Salvaguarda

• Aprender activamente sobre la salvaguarda e integrar sus principios en su trabajo, incluyendo los riesgos y medidas de mitigación relacionados con su área de trabajo.

• Poner en práctica los valores de Mercy Corps, incluido el respeto por la dignidad y el bienestar de las y los participantes y de los demás miembros del equipo.

• Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna preocupación utilizando los mecanismos de denuncia, como la Línea Directa de Integridad y otras opciones.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles

• Estudios indispensables: Profesional graduado/a a nivel universitario en carrera Ingeniería Agronómica, Ingeniería Forestal, Ambiental, de preferencia con maestría en Gerencia del Desarrollo, Gestión de Proyectos o el equivalente en experiencia laboral.

• Experiencia: más de 05 años de experiencia en puestos gerenciales en programas de desarrollo rural con amplia experiencia en gestión de programas de acceso a incentivos agroforestales dentro y fuera de áreas protegidas.

• Experiencia comprobable en el desarrollo de alianzas y mecanismos de coordinación con la institucionalidad agraria, especialmente con el Fondo de Tierras, Instituto Nacional de Bosques -INAB-. Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación (MAGA), ANACAFE, Consejo Nacional de Areas Protegidas CONAP, INACOP, INTECAP, Cooperativas, ECAS, Asociaciones,

• Experiencia Comprobada en la gestión de contratos con consultores para la gestión de planes de manejo agroforestal ante el INAB; amplia experiencia en la supervisión de la implementación de proyectos bajo la modalidad de incentivos agroforestales.

• Indispensable poseer Licencia de: Profesional en Estudios de Evaluación de Impacto Ambiental (EIA), aprobada por MARN; Regente Forestal certificado por INAB, Profesional Agrimensor y registrado ante el RIC.

• Experiencia en cadenas de valor de café, cacao, cardamomo, granos básicos; especialmente en sistemas agroforestales bajo la modalidad de Incentivos Agroforestales.

• Experiencia sobre Organización, gestión Empresarial y Participación Comunitaria.

• Disponibilidad de viajar con frecuencia a las comunidades beneficiarias del programa.

• Facilidad de relacionarse, comunicarse y capacitar personas adultas con diferentes niveles de educación.

• Conocimientos avanzados en manejo de Office, ArcGis, QGis, Microsoft, Sharepointy herramientas en línea.

• Licencia vigente para conducir vehículo de cuatro ruedas.

• Indispensable dominio a nivel intermedio del idioma inglés.

• Indispensable dominio del idioma de la región al 100%. (Q’eqchi’-español)

• Disponibilidad para desplazarse hacia las áreas geográficas donde se implementa el Proyecto.

Factores de Éxito

La persona seleccionada para el puesto de Coordinador de Cadenas de Valor e Incentivos Forestales demostrará una combinación saludable de profesionalidad, confidencialidad y confianza a la hora de prestar apoyo eficaz a los Programas y Unidades de Soporte de Mercy Corps. Poseerá excelentes dotes de comunicación, tanto verbal como escrita, y dará prioridad a la atención al detalle. Deberá tener aptitudes para la gestión del cambio y capacidad para realizar múltiples tareas, establecer prioridades, prestar atención a los detalles y trabajar con plazos en entornos de equipo complejos; y, será un hábil comunicador, capaz de desarrollar y utilizar relaciones sólidas con los miembros del equipo y los departamentos internos. Así como Disposición de trabajar tiempos demandantes.

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales

Este puesto estará basado en el municipio de Cobán, Alta Verapaz, aunque el(a) candidato tendrá que dedicar 80% de su tiempo en el campo y 20% a trabajos administrativos.

Los miembros del equipo de Mercy Corps representan a la organización tanto durante las horas de trabajo como fuera de ellas, cuando están desplegados en un puesto sobre el terreno o de visita en un puesto sobre el terreno. Se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional y respeten las leyes locales, las costumbres y las políticas, procedimientos y valores de MC en todo momento y en todos los lugares del país.

Seguridad

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.

• Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.

Rendición de cuentas

• Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a nuestros beneficiarios y a las normas internacionales que guían el trabajo internacional de respuesta a emergencias y desarrollo, mientras participan activamente en las comunidades beneficiarias como socios iguales en el diseño, seguimiento y evaluación de nuestros proyectos de campo.

• Se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional y respeten las leyes locales, las costumbres y las políticas, procedimientos y valores de Mercy Corps en todo momento y en todos los lugares del país.

Aprendizaje Continuo

En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo de Compromiso y Efectividad

Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Mercy Corps es un empleador que ofrec