MANAGER EN MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ET CHANGEMENT DE COMPORTEMENTS

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Le présent processus de recrutement répond aux Termes de Référence de la Banque mondiale et du Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC (STAR-RDC) pour une mission de six mois portant sur la prévention des violences basées sur le genre (VBG), la coordination, le renforcement institutionnel et la supervision de la prise en charge holistique des survivant·e·s et des personnes vulnérables affectées par la MVE17 dans les provinces de l’Ituri, de la Tshopo, du Haut-Uélé et du Bas-Uélé.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique de Chief of Party, Le/La Manager Mobilisation Communautaire dirige les interventions communautaires visant à renforcer la protection des populations affectées par la Maladie à Virus Ebola (MVE), en mettant un accent particulier sur l'accès sécurisé et équitable des survivantes de violences basées sur le genre (VBG) aux services de prise en charge. Il/Elle assure le développement de mécanismes communautaires favorisant l'identification des besoins, la réduction des barrières d'accès, le référencement sûr et l'amélioration de l'acceptation communautaire des services de protection et de soutien aux survivantes.

RESPONSABILITÉS CLES

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation communautaire du projet dans les zones affectées par la MVE afin de faciliter l’accès aux survivantes de VBG ;
• Garantir l'intégration des approches VBG, protection de l'enfance, inclusion et engagement communautaire dans l'ensemble des activités ;
• Analyser les dynamiques communautaires, les risques de protection et les obstacles à l'accès aux services des survivantes afin d'orienter les interventions ;
• Développer des mécanismes communautaires facilitant l'accès rapide et confidentiel des survivantes aux services médicaux, psychosociaux ;
• Veiller à la diffusion d'informations sûres et adaptées sur les services disponibles et les voies de référencement ;
• Identifier, avec les communautés, les obstacles culturels, géographiques ou sécuritaires limitant l'accès aux services et proposer des solutions adaptées ;
• Promouvoir le dialogue communautaire afin de renforcer l'acceptation des services de prise en charge ;
• Garantir l'application des principes de sécurité, confidentialité, dignité, consentement éclairé et non-discrimination.
• S'assurer qu'aucune activité communautaire n'expose les survivantes à des risques supplémentaires ;
• Assurer la qualité des interventions de mobilisation communautaire à travers des visites régulières de supervision ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation communautaire favorisant l'accès des survivantes de VBG aux services de prise en charge durant les périodes d'épidémie de MVE ;
• Superviser les activités communautaires visant à réduire la stigmatisation, les barrières socioculturelles et les risques de protection qui limitent l'accès aux services de prise en charge ;
• Assurer la diffusion de messages adaptés sur les services disponibles, les mécanismes de référencement et les mesures de protection, tout en respectant les principes de confidentialité et de sécurité ;
• Renforcer les capacités des parties prenantes, leaders communautaires et organisations de femmes sur l'identification des risques de protection, les principes de référencement sûr et l'accompagnement des survivantes ;
• Assurer que les activités de mobilisation communautaire soient inclusives et accessibles aux femmes, adolescentes, enfants, personnes vivant avec handicap et autres personnes exposées à la stigmatisation ;
• Superviser la collecte et l'analyse des retours communautaires afin d'identifier les obstacles d'accès aux services et d'adapter les stratégies ;
• Soutenir les initiatives communautaires visant à promouvoir l'acceptation des services de prise en charge des survivantes de VBG et à renforcer la confiance entre les communautés et les prestataires de services ;
• Intégrer systématiquement les principes d'approche centrée sur les survivantes, l'intérêt supérieur de l'enfant, le consentement éclairé, la non-discrimination et le principe « Ne pas nuire » dans toutes les activités du projet.

PROFIL REQUIS

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, santé publique, psychologie, travail social ou tout autre domaine pertinent ;
• Une formation complémentaire en VBG, protection de l'enfance, engagement communautaire ou gestion de projets humanitaires constitue un atout ;
• Au moins 3 ans d'expérience en mobilisation communautaire dans les domaines de la VBG, de la protection de l'enfance et des urgences sanitaires ;
• Bonne connaissance des standards de prise en charge des survivantes de VBG, des mécanismes de référencement et des approches RCCE dans le contexte Ebola ;
• Maîtrise des principes de protection, de confidentialité, de PSEA, d'AAP et de sauvegarde ;
• Une expérience dans les contextes d'urgence humanitaire, de réponse aux épidémies ou de protection des populations vulnérables est fortement souhaitée ;
• Excellentes capacités d'analyse, de communication écrite et orale ;
• Capacité à accompagner les partenaires et acteurs communautaires dans la compréhension et la mise en œuvre des activités du projet ;
• Capacité à organiser et animer des formations, sensibilisations et activités de renforcement des capacités ;
• Rigueur, réactivité, respect des échéances et capacité à proposer des solutions adaptées.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 04 novembre au 18 novembre 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien-être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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