Junior Key Account Manager Cx & Rx

Whether it's the unique breadth of our integrated offering that covers Injectable Aesthetics, Dermatological Skincare and Therapeutic Dermatology products; or our commitment to recognizing and rewarding people for the contribution they make - working here isn't like anywhere else.

At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.

Rola: Junior KAM (Cx & Rx)
Teren pracy: województwa małopolskie, podkarpackie i świętokrzyskie

O roli

Szukamy ambitnej osoby, która chce rozwijać swoją karierę w sprzedaży i zarządzaniu kluczowymi klientami na rynku farmaceutycznym. Jeśli lubisz pracę z klientami, potrafisz budować długofalowe relacje biznesowe i chcesz mieć realny wpływ na wyniki sprzedażowe, ta rola jest dla Ciebie.

Jako Junior Key Account Manager będziesz współpracować z kluczowymi sieciami aptecznymi oraz bezpośrednio z aptekami wchodzącymi w skład tych sieci, wspierając rozwój portfolio obejmującego leki na receptę oraz dermokosmetyki. Będziesz częścią zespołu odpowiedzialnego za realizację strategii sprzedażowej i rozwój biznesu w firmie będącej liderem w dermatologii.

Twoje główne zadania

• Budowanie i rozwijanie relacji biznesowych z sieciami aptecznymi oraz kluczowymi klientami na powierzonym terenie.
• Realizacja uzgodnionych planów sprzedażowych i celów biznesowych.
• Współtworzenie planów sprzedaży, budżetów oraz inicjatyw wspierających rozwój klientów.
• Prowadzenie analiz sprzedażowych, monitorowanie KPI oraz rekomendowanie działań zwiększających efektywność biznesową.
• Przygotowywanie ofert handlowych, prezentacji oraz rekomendacji biznesowych dla klientów.
• Prowadzenie negocjacji handlowych oraz realizacja uzgodnionych warunków współpracy.
• Współpraca z działami Marketingu, Trade Marketingu, Finance i Supply Chain w celu skutecznej realizacji projektów sprzedażowych.
• Wspieranie działań z zakresu category management oraz optymalizacji portfolio produktowego klientów.
• Monitorowanie rynku, działań konkurencji, trendów cenowych i aktywności promocyjnych.
• Zapewnianie wysokiej jakości obsługi klientów poprzez szybkie reagowanie na potrzeby biznesowe i skuteczne rozwiązywanie problemów.
  

Kogo szukamy?

• Posiadasz doświadczenie w firmie farmaceutycznej lub dermokosmetycznej na stanowisku związanym ze sprzedażą.
• Znasz specyfikę współpracy z aptekami i sieciami aptecznymi.
• Potrafisz budować długofalowe relacje biznesowe i skutecznie prowadzić rozmowy handlowe.
• Swobodnie przygotowujesz i prowadzisz prezentacje dla klientów.
• Bardzo dobrze posługujesz się programem Microsoft Excel.
• Potrafisz analizować dane sprzedażowe i wyciągać praktyczne wnioski biznesowe.
• Jesteś osobą samodzielną, dobrze zorganizowaną i nastawioną na realizację celów.
• Komunikujesz się skutecznie i potrafisz współpracować z wieloma osobami jednocześnie.
• Posiadasz prawo jazdy kategorii B i jesteś gotowy/a do częstych podróży służbowych.
• Mile widziana znajomość języka angielskiego.
  

Umiejętności i kompetencje

• Orientacja na klienta i umiejętność budowania relacji biznesowych.
• Umiejętności negocjacyjne i świadomość biznesowa.
• Analityczne podejście do danych sprzedażowych i KPI.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz skuteczne ustalanie priorytetów.
• Umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami.
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
  

Co oferujemy?

• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy powiązany z wynikami.
• Rozbudowany pakiet benefitów pozapłacowych.
• Samochód służbowy.
• Możliwość zdobywania doświadczenia we współpracy z klientami na rynku aptecznym.
• Realny wpływ na rozwój biznesu.
• Przyjazną kulturę organizacyjną opartą na współpracy, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku.
• Pracę w innowacyjnej organizacji, która stawia na rozwój ludzi.

Kolejne kroki

• Jeśli Twój profil pasuje do wymagań, zaprosimy Cię na pierwszą, wirtualną rozmowę z rekruterem.·       
• Kolejnym etapem jest rozmowa – w formie wirtualnej lub bezpośredniej – z menedżerem zatrudniającym oraz pozostałymi członkami zespołu.·       
• Ostatnim krokiem jest spotkanie osobiste z lokalnym partnerem biznesowym działu HR (HRBP).

Nasi ludzie mają znaczenie

W Galderma cenimy różnorodne doświadczenia, wiedzę i perspektywy. Tworzymy środowisko, w którym każdy może rozwijać swoje kompetencje, współpracować z innymi i mieć realny wpływ na osiągane rezultaty.

#LI-Hybrid