(Junior) IT Governance, Risk & Compliance Manager

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Junior) IT Governance, Risk & Compliance Manager in Vollzeit am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Die BEW-IT entwickelt ihre Governance-, Risiko- und Compliance-Strukturen
konsequent weiter. Dafür suchen wir einen (Junior) IT Governance, Risk &
Compliance Manager, der insbesondere die ITIL-Praktik Measurement &
Reporting verantwortet und die Steuerung der BEW-IT durch belastbare Analysen,
Kennzahlen und Managementberichte unterstützt.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Rolle als Praktikeigner:in für diverse ITIL-Praktiken inkl. Measurement & Reporting und verantwortest die operative Steuerung, Weiterentwicklung und Qualität des Berichtswesens.
• Du analysierst Anforderungen, Datenquellen und Kennzahlen, plausibilisierst Ergebnisse und bereitest steuerungsrelevante Informationen für IT-Leitung, Praktikeigner:innen und weitere Stakeholder auf.
• Du erstellst Managementberichte, Entscheidungsunterlagen und Handlungsempfehlungen zu IT-Governance-, Risiko-, Compliance-, ITSCM- und Reporting-Themen.
• Du unterstützt die Bewertung von IT-Risiken, Compliance-Anforderungen, Kontrollen, Maßnahmen und Nachweisen und verfolgst offene Punkte strukturiert nach.
• Du koordinierst Abstimmungen mit Service Ownern, Process Ownern, Risk Ownern, der Unternehmenssicherheit sowie internen und externen Prüfer:innen.
• Du übernimmst Aufgaben für IT-Risikomanagement, Service Continuity Management und Change Management ausschließlich in Vertretung der Senior-Praktikeigner:in, anlassbezogen und zeitlich begrenzt auf maximal drei Wochen am Stück.

Qualifikationen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, des Risikomanagements oder eine vergleichbare Qualifikation (ist ein "Muss")
• Du bringst erste Berufserfahrung oder einschlägige Kenntnisse in IT Governance, IT-Risikomanagement, Compliance, Audit, BCM, ITSCM, Change Management oder Business Analyse mit.
• Du verfügst über gute Grundkenntnisse in ITIL 4, insbesondere in Measurement & Reporting sowie idealerweise in Risk Management, Service Continuity Management und Change Management.
• Du hast Interesse an Kennzahlen, Datenqualität, Management-Reporting, Kontrollsystemen, Maßnahmenmanagement und regulatorischen Anforderungen wie NIS2/KRITIS oder ISO/IEC 27001.
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und sorgfältig und kannst komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufbereiten.
• Du kommunizierst sicher, arbeitest gerne mit unterschiedlichen Rollen zusammen und bringst Durchsetzungsfähigkeit ohne disziplinarische Weisungsbefugnis mit.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (ist ein "Muss")

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb dich!

Zusätzliche Informationen

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 20.11.2026. 

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst du dich an die einstellende Managerin Alexandra von Kleist unter der Emailadresse alexandra.vonkleist@bew.berlin wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir gern die zuständige Recruiterin Anja Blisch unter der Emailadresse anja.blisch@bew.berlin.

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

* Damit meinen wir eine Wärmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwärme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des § 31 i. v. m. § 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG). Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Maßnahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.

** Im Sinne des § 3 Abs. 1 Nr. 13 bzw. Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG).

Unternehmensbeschreibung

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir unsere Kund:innen mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit einer Länge von mehr als 2.000 Kilometern das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Wohnungen mit Fernwärme.

Mit dem Know-how unserer rund 2.400 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Parallel dazu arbeiten wir mit Hochdruck am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen* Wärmeerzeugung ab 2045.

Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir den Anteil an erneuerbaren Energien und unvermeidbarer Abwärme** in unserem Fernwärmesystem schrittweise weiter ausbauen. Dieser Ausbau setzt einen grundlegenden Umbau vieler unserer Standorte und Anlagen voraus. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie dich.