Gerente de Programa Algo Nuevo Fase III - Popayán, Cauca
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Key details
- Location
- Popayán, Colombia
- Work style
- Onsite
- Level
- Lead / Staff+
- Job type
- Full-time
- Function
- other
- Focus area
- other
- Posted
- 23h ago
Skills
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About the role
GERENTE DE PROGRAMA ALGO NUEVO FASE III – POPAYÁN, CAUCA.
Ubicación: Popayán, Cauca, Colombia, con viajes esporádicos a la sede principal de Mercy Corps en Bogotá y a los municipios de intervención del programa.
Estatus del Puesto: De jornada completa
Nivel Salarial: $11.675.000 M/cte
Nivel de Riesgo: ☐ Nivel 3 X Nivel 2 ☐Nivel 1
(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.
Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.
Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)
Acerca de Mercy Corps
Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro. En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.
El Programa/Departamento/Equipo
Algo Nuevo es una iniciativa de seis años que tiene como fin beneficiar a 4000 familias rurales del Cauca, promoviendo medios de vida lícitos, ampliando los derechos a la tierra y fortaleciendo el acceso a mercados sostenibles.
Este programa se basa en la implementación exitosa de la Fase 1 y la Fase 2 del Programa Algo Nuevo. La estrategia está diseñada para aprovechar el progreso logrado hasta la fecha en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles. Se propone atender las necesidades de 4000 familias en el Cauca, en los municipios de Balboa, Bolívar, Sucre, Almaguer, La Vega, La Sierra, El Tambo, Cajibío, Morales, Piendamó y Caldono, mediante la titulación de tierras rurales, la sustitución de cultivos alternativos, el apoyo técnico agrícola intensivo y el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas. Esta expansión hará avanzar la formalización de la tierra y establecerá alternativas de ingresos económicos para que las pequeñas familias agricultoras construyan una realidad que no se base en la producción ilícita, sino en la sostenibilidad de los cultivos lícitos que generan una transformación social y un desarrollo hacia una paz duradera en sus comunidades.
El Puesto
El cargo de Gerente del Programa Desarrollo Rural Inclusivo, de Mercy Corps Colombia, será responsable de liderar las estrategias y componentes de desarrollo alternativo, formalización de propiedad rural, desarrollo productivo agrícola y comercial y socio empresarial, en los municipios de intervención del departamento de Cauca. El Gerente del Programa será el líder en la coordinación y gestión ante las entidades gubernamentales y privadas del nivel nacional y territorial responsables de la implementación de la política pública de desarrollo alternativo, formalización de la propiedad rural, desarrollo rural y empresarial. Adicionalmente, el Gerente de Programa será también responsable de trabajar con el Director del Programa de Tierras y Desarrollo Rural en la búsqueda y el desarrollo de oportunidades de financiamiento de diversos fondos con donantes tradicionales y no tradicionales (como sector privado). El Gerente de Programa requiere experiencia en la gestión de programas de desarrollo e implementación y gestión social de la política pública nacional y territorial. Se espera que el gerente amplíe el portafolio de Programas según sea necesario y busque fondos adicionales para complementar estos Programas de acuerdo con la estrategia del país de MC. El Gerente de Programa también será responsable de la buena gestión financiera de los Programas, los informes técnicos periódicos para los donantes y la supervisión del equipo de trabajo y de contratos de subdonación con socios locales. También deberá cumplir y promover los estándares de calidad de programas Mercy Corps y asegurarse de que el Programa cumpla con los requisitos de planeación, seguimiento, evaluación y programación de Mercy Corps, será responsable del cumplimiento de objetivos, metas e indicadores de gestión definidos para el programa. Este cargo requiere que su residencia sea en la ciudad de Popayán, Cauca.
Responsabilidades Esenciales
ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN
- Reconocer las oportunidades para acciones innovadoras, identificar potenciales situaciones de riesgo para el Programa y proponer soluciones a la dirección de país, coordinación y colegas del equipo mediante una comunicación clara y oportuna.
- Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos.
- Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural, y desarrollo alternativo.
- Establecer la dirección por priorizar y organizar acciones y recursos para lograr objetivos y contribuir a la estrategia 2030 de Mercy Corps.
- Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a socios locales y organizaciones claves para que brinden apoyo.
- Contribuir a la complementariedad de las políticas de paz del Estado colombiano a través de la implementación con altos estándares de calidad del Programa de Mercy Corps.
GESTIÓN DE PROGRAMAS
- Proporcionar liderazgo en todos los aspectos de la planeación, implementación, desarrollo y gestión del Programa.
- Asegurarse que la implementación del Programa responda a las comunidades y los/as participantes del Programa, y que esté alineada con los principios, valores y plan estratégico de Mercy Corps.
- Supervisar el cumplimiento del acuerdo, las políticas y los procedimientos de Mercy Corps, Código de Conducta y las normas y reglamentos externos pertinentes.
- Realizar talleres y sesiones de planificación, seguimiento y evaluación programática con el equipo.
- Identificar continuamente los resultados e impacto, así como las brechas en las necesidades programáticas para responder adaptando el Programa a los requerimientos de los/as participantes y del contexto.
- Identificación de potenciales socios y desarrollo de análisis de sus capacidades para potenciales alianzas especialmente con organizaciones de base locales, regionales y nacionales y empresa privada.
- Es responsable del seguimiento y evaluación de la entrega de bienes y servicios de parte de socios locales a participantes cumplimiento con los protocolos del programa y línea de tiempo de los acuerdos firmados con participantes.
- Identificar las buenas prácticas y las lecciones aprendidas y desarrollar acciones para poner en práctica las acciones que se requieran.
- Supervisar el desempeño de los/as contratistas, staff o personal contratado y diferentes miembros del equipo y de socios locales.
- Realizar visitas frecuentes de campo a todos los sitios del Programa para supervisar y hacer seguimiento de la implementación y calidad de los servicios prestados a los participantes
- Facilitar el logro de las metas y objetivos del Programa, bajo los estándares de calidad de programas de Mercy Corps.
- También garantizar una buena gestión financiera del Programa en coordinación con el área de Finanzas y ser garante de la aplicación de las políticas financieras y administrativas de Mercy Corps y el donante.
- Mantener una estrecha relación con los representantes del donante en Colombia.
FUNCIONES GENERALES
- Cumplir con las políticas y estándares de Mercy Corps y del donante en procesos programáticos, financieros, administrativos, compras, logísticos, gestión del talento humano, y de seguridad.
- Asegurar el oportuno desarrollo y presentación de los informes narrativos y dar seguimiento a los requerimientos del donante según sea necesario.
- Promover y compartir ideas para el mejoramiento del Programa.
- Apoyar al Director del Programa de Tierras y Desarrollo Rural en los diferentes procesos y procedimientos técnicos sobre planeación estratégica en el área del programa.
- Revisión y aprobación de documentos necesarios para orientar procesos o formalizar decisiones en la operación del Programa.
- Representar a Mercy Corps en la gestión interinstitucional para el coordinado desarrollo del Programa DRI – Algo Nuevo a nivel territorial, establecer diálogos estratégicos con comunidades y actores claves en el ámbito de los componentes del programa.
- Comunicar con eficacia para asegurar que se cumplan los objetivos generales del Programa y las obligaciones del donante.
- Trabajar en participación de los equipos para el óptimo desarrollo del Programa, del país y de las regiones, garantizando la continuidad de los acuerdos que se establezcan según sea necesario.
- Informar oportunamente al Director del Programa de Tierras y Desarrollo Rural sobre las dificultades y/o retos que impliquen las acciones del Programa (presentar alertas tempranas de satisfacción de indicadores).
- Coordinarse con los/as beneficiarios/as y actores clave del Programa para que participen en el Programa como sujetos activos en el diseño, revisión, seguimiento y evaluación del Programa.
- Responder por el buen uso de los recursos del Programa y velar porque éste se aplique de acuerdo con lo establecido en el plan operativo.
- Cuando la organización atienda algún proyecto de emergencia humanitaria, apoyar la ejecución de la emergencia según sea necesario.
- Se encarga del cumplimiento de los protocolos de seguridad para las operaciones en campo y de acceso humanitario para la operación de acuerdo a las directrices de la dirección del programa.
- Todas las acciones que delegue el Director del Programa de Tierras y Desarrollo Rural y el Director de País, y que promuevan el cumplimiento de obligaciones contractuales que amerita el Programa y la organización.
GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA
- Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias.
- Implementar y garantizar que el personal del Programa esté utilizando de manera eficaz el sistema de gestión y planificación del rendimiento, establezca expectativas de rendimiento y proporcione regularmente comentarios constructivos.
- Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.
- Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.
- Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con el programa.
- Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia.
- Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.
- Contribuir a los esfuerzos de creación de equipos en los países y asegurar la integración de todos los miembros del equipo en los procesos relevantes de toma de decisiones.
- Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de la organización en gestión humana.
- Promover y compartir ideas para el mejoramiento de las funciones del área de gestión humana.
- Ser propositivo, tener capacidad para trabajar tanto individualmente como en equipo.
- Afrontar con ánimo y buena disposición cualquier otra tarea que le sea asignada para el efectivo desarrollo del Programa.
ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS
- Tener una comprensión clara y profunda de las políticas, procedimientos y formatos de finanzas de Mercy Corps.
- Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con las políticas de finanzas en caso de respuesta de emergencia.
- Llevar a cabo procesos de solicitud de avances operativos y elaborar informes / legalizaciones de gastos, de los recursos que le sean asignados para el cumplimiento de las actividades mensuales.
- Administrar con transparencia los recursos que mensualmente se asignen para el desarrollo de las actividades.
SEGURIDAD
- Trabajar en estrecha colaboración con el punto focal de seguridad del equipo del país para mantener sistemas que garanticen la seguridad del equipo en todos los aspectos de su trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.
- Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.
RESPONSABILIDADES DEL SG-SST
- Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto.
- Garantizar la disponibilidad del equipo a cargo e incentivarlo a participar en las actividades del SG-SST, el comité de convivencia, el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y las brigadas de emergencia.
Responsabilidad de Supervisión
Supervisa al equipo regional de acuerdo a la estructura del programa que gerencia:
- Miembros del equipo
- Contratistas
- Socios locales
Responsabilidad
Reporta Directamente A: Director de Tierras y Desarrollo Rural
Trabaja Directamente Con: Director de Tierras y Desarrollo Rural, Especialista en Coordinación Estratégica, Director País, Equipo de Operaciones, Equipo de M&E, Equipo de Finanzas, Equipo Gestión Humana y los oficiales de la oficina central de Portland y Edimburgo para la región, y otro personal de soporte técnico especializado de la sede central.
Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles
- Se requiere título profesional en ciencias agronómicas, agropecuarias o ciencias afines.
- Estudios de postgrado, preferiblemente maestría en desarrollo rural sostenible, cooperación internacional y/o áreas agropecuarias, o estudios afines.
- Ocho (8) años de experiencia específica en el liderazgo en la planeación territorial, económica, productiva, y desarrollo agrícola.
- Experiencia demostrada en cargos gerenciales liderando el diseño, seguimiento, evaluación y análisis de presupuestos operativos y programáticos.
- Experiencia de tres años en el área de desarrollo alternativo, programas de sustitución de cultivos ilícitos, en cargos de dirección, coordinación o mayor responsabilidad. Se desea experiencia a nivel estratégico en el diálogo comunitario y social, se valora experiencia en desarrollo alternativo en el departamento del Cauca o suroccidente del país.
- Se requiere experiencia en la gestión de programas de desarrollo rural, ordenamiento social y económico de la propiedad, conocimiento y experiencia en la cadena de valor del café y cacao.
- Se requiere amplia experiencia en la gestión de la calidad de los programas utilizando las mejores prácticas y los estándares de la agencia.
- Experiencia laboral de cuatro años previa en el departamento de Cauca y/o suroccidente del país
- Habilidades de negociación, comunicación y organización exitosas y probadas.
- Manejo del paquete Office, especialmente Excel, Word y bases de datos.
- Preferiblemente con conocimiento y experiencia de las políticas públicas agrarias y de sustitución de cultivos ilícitos y de los programas gubernamentales del nivel nacional y territorial. Se valorará experiencia en la coordinación o gestión con entidades públicas responsables de PDET y Sistema ONU.