Coordonnateur(trice), transport

Tu souhaites soutenir l’équipe des approvisionnements et du transport en améliorant la performance opérationnelle ?

Le poste de Coordonnateur (trice), transport est fait pour toi !

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Coordonnateur (trice), transport

Tu souhaites soutenir l’équipe des approvisionnements et du transport en améliorant la performance opérationnelle ?

Le poste de Coordonnateur (trice), transport est fait pour toi !

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

• Programme de bonification;

• Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

• Programme de formation et de développement;

• Régime de retraite avec participation de l’employeur;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Sous la supervision du Gestionnaire Transport, Innovation et Transformation, le Coordonnateur Transport est chargé de coordonner au quotidien les activités de transport routier et ferroviaire, en veillant à l’optimisation des chargements et à la conformité avec les normes réglementaires. Le rôle inclut également la gestion des coûts, le suivi des performances des transporteurs, et la gestion proactive des relations avec les partenaires pour maximiser l’efficacité des opérations;

Coordination quotidienne des opérations de transport routier et ferroviaire

• Assurer la planification et la coordination des activités de transport routier et ferroviaire, en s’assurant que les besoins des usines sont couverts et que la disponibilité des camions est suffisante;

• Veiller à ce que tous les chargements respectent les normes réglementaires et que les camions transportent le maximum de charge autorisé selon l’équipement utilisé, pour maximiser l’efficacité et réduire les coûts de transport;

• Planifier et coordonner les arrivages de wagons pour garantir une synchronisation efficace avec les opérations de chargement et déchargement des usines;

• Gestion des coûts et vérification des factures;

• Approuver les factures de transport routier et ferroviaire en les comparant aux tarifs et conditions établis dans les contrats en vigueur;

• Contribuer à la gestion stratégique des dépenses en identifiant des opportunités de réduction des coûts et en négociant des ajustements avec les transporteurs;

• Transmettre au département des ventes le budget et les prévisions des coûts de transport, en se basant sur une analyse approfondie des données et des tendances;

• Support technique et optimisation des processus;

• Agir en tant que Super Usager pour le logiciel SAP, en fournissant un support technique et en formant les utilisateurs aux meilleures pratiques;

• Participer aux appels quotidiens d’opérations pour coordonner les activités de transport et résoudre rapidement les problèmes opérationnels;

• Initier et participer à des projets d’optimisation des processus, visant à améliorer la qualité du service et à réduire les coûts de transport;

• Gestion des relations avec les transporteurs et coordination des arrivages;

• Maintenir des relations solides avec les transporteurs routiers et ferroviaires, en s’assurant qu’ils respectent les accords de service et les exigences contractuelles.

  Superviser la planification des arrivages en wagons et coordonner les actions nécessaires pour éviter les retards et les interruptions dans la chaîne d’approvisionnement;

• Gérer les plaintes des transporteurs et des usines, en documentant les incidents et en proposant des solutions correctives pour améliorer le service.

Suivi de la performance et gestion des audits

• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des transporteurs et alerter le Gestionnaire Transport en cas d’écarts significatifs;

• Participer aux audits internes et externes, en fournissant la documentation nécessaire et en répondant aux questions relatives aux opérations de transport;

• Contribuer à l’amélioration continue des procédures en collaborant avec l’équipe pour intégrer des pratiques exemplaires.

Amélioration continue et soutien aux projets d’innovation

• Participer activement aux initiatives de transformation et d’innovation, en fournissant des retours d’expérience et des analyses pour soutenir l’automatisation et l’optimisation des processus;

• Collaborer étroitement avec l’Analyste Transport et le Gestionnaire Transport pour aligner les activités sur les objectifs stratégiques du département;

• Proposer des stratégies d’amélioration de la qualité du service et de réduction des coûts, basées sur l’analyse des données et les tendances du marché.

Exigences :

• Posséder un diplôme ou un baccalauréat en gestion des opérations et logistique ou tout autre domaine approprié;

• Posséder au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la coordination de transport ferroviaire et camionnage;

• Avoir une excellente connaissance de la suite Microsoft (Excel en particulier);

• Avoir une connaissance du système SAP (un atout) ;

• Posséder une bonne capacité d'analyse et de gestion de données;

• Posséder un sens de l'organisation et du détail;

• Habileté à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles;

• Détenir une bonne connaissance de l'industrie sidérurgique et/ou manufacturière;

• Détenir une bonne capacité d'adaptation dans un contexte de changements;

• Avoir de la facilité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois;

• Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos clients hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis;

• Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien;

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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