Gerente de reclutamiento y selección

Gerente de Reclutamiento y Selección

Ubicación: Manzanillo, Colima, México

¡Estamos buscando talento para liderar estrategias de atracción y selección!

En Petra Group, nos encontramos acompañando a una importante compañía del sector logístico y portuario, ubicada en Manzanillo, Colima, en la búsqueda de un Gerente de Reclutamiento y Selección, quien será responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias de atracción de talento, garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo.

Buscamos un profesional con visión estratégica, orientación a resultados y sólida experiencia en reclutamiento masivo y especializado, capaz de liderar equipos, desarrollar estrategias de atracción de talento y optimizar los procesos de selección. Se valorará su capacidad de planificación, seguimiento de indicadores y mejora continua, contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes y al fortalecimiento del talento de la organización.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección alineadas con las necesidades del negocio.
  

• Liderar procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y gerenciales.
  

• Desarrollar planes de cobertura de vacantes, garantizando el cumplimiento de los tiempos e indicadores de contratación.
  

• Implementar estrategias de búsqueda de talento para posiciones críticas y de difícil cobertura.
  

• Fortalecer iniciativas de marca empleadora (Employer Branding) y optimizar fuentes de reclutamiento.
  

• Supervisar metodologías de entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y procesos de selección.
  

• Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y propuestas de mejora para la gestión del talento.
  

Requirements

Requisitos del perfil

• Profesional en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
  

• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección para posiciones operativas, masivas y especializadas.
  

• Mínimo 2 años de experiencia en el sector logístico y/o portuario.
  

• Deseable experiencia de al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento.
  

• Conocimiento en planificación de personal (Workforce Planning), indicadores de selección y estrategias de atracción de talento.
  

• Experiencia en entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y herramientas de búsqueda digital.
  

• Manejo de Excel y Power BI en nivel intermedio-avanzado.
  

• Conocimiento de la legislación laboral mexicana aplicable a procesos de contratación.