Coordonnateur, Programme de gestion des compétences / Coordinator, Skills Management Program

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Nous sommes plus que des experts en aviation, nous sommes des pionniers. Nous repoussons les limites de ce qui est possible. De franchir le mur du son jusqu’aux systèmes de rotor basculant avancés. Aujourd'hui, Bell façonne l'avenir de l'aviation grâce à une ingénierie spécialisée. Venez rejoindre notre équipe.

Objectif du poste

Agir à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires pour assurer le développement des compétences techniques des employés, en conformité avec les exigences réglementaires et opérationnelles, tout en cultivant des partenariats efficaces avec les fournisseurs et organismes externes.

Responsabilités principales

Développement de compétences techniques

• Garantir que les employés possèdent les compétences techniques requises pour exercer leurs fonctions
• Concevoir les curriculums de formation technique adaptés à chaque groupe occupationnel
• Développer des formations sur mesure pour répondre à des besoins individuels ou opérationnels (ex: maintien du flux de production)
• Participer aux matrices de compétences liées aux postes
• Être la personne ressource pour le LMS, représentant Bell auprès du fournisseur de la plateforme

• S’assurer que les programmes de formation respectent les normes techniques internes et les règlementations.

Responsabilités administratives et cléricales

• Effectuer l’entrée, la mise à jour et la validation des données dans le système de gestion des compétences et le LMS.
• Maintenir à jour les dossiers de formation, les matrices de compétences et les registres de qualification.
• Produire, mettre en forme et assurer le suivi de rapports, tableaux et documents administratifs.
• Effectuer le classement, l’archivage et la gestion documentaire liés aux activités de formation.
• Soutenir la planification des formations, les convocations, les suivis de participation et la compilation des résultats.

Gestion des fournisseurs

• Rechercher, évaluer et sélectionner des écoles ou entreprises privées en fonction des besoins de formation
• Gérer le budget de formation technique et établir les prévisions
• Planifier des rencontres avec les équipes de production pour évaluer leurs besoins futurs
• Représenter Bell dans les relations fournisseurs, notamment lors de journées d’emploi
• Être le point focal lors des différents audits

Relations avec les organismes externes

• Développer des partenariats de confiance avec différents organismes reliés à l’apprentissage et aux formations
• Identifier et solliciter des subventions de formation
• Rédiger les documents et collaborer aux montages financiers pour les différents projets
• Représenter Bell et échanger avec des homologues d’autres entreprises pour partager les bonnes pratiques

Compétences recherchées

• Grande autonomie, capacité à naviguer dans des environnements complexes
• Habileté à influencer des décisions sans rôle hiérarchique formel
• Excellent sens de l’analyse, rigueur, capacité à bâtir des solutions

Compétences techniques

• Gestion des compétences : maîtrise des matrices de compétences, élaboration de curriculums, suivi des qualifications
• Connaissance des systèmes LMS : capacité à administrer une plateforme de formation
• Connaissances techniques reliées aux différents métiers
• Conformité réglementaire : compréhension des normes comme le RAC, CNESST, et capacité à intégrer ces exigences dans les formations
• Montage financier et subventions : savoir identifier, solliciter et gérer les subventions de formation
• Analyse des besoins : capacité à diagnostiquer les besoins de formation technique et organisationnelle

Compétences relationnelles (soft skills)

• Leadership d’influence : influencer les décisions sans autorité hiérarchique directe
• Communication claire et stratégique : pour collaborer avec les gestionnaires, fournisseurs et organismes externes
• Autonomie et débrouillardise : savoir naviguer dans des environnements complexes et trouver des solutions
• Réseautage : développer des relations de confiance avec des partenaires externes (écoles, organismes, entreprises)
• Gestion du temps et des priorités : organiser efficacement les projets de formation et les échéanciers

Compétences numériques

• Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, etc.)
• Familiarité avec les outils de gestion de projet et de communication collaborative
• Capacité à interpréter des données de formation pour orienter les décisions
• Intérêt et facilité à gérer une base de données

Avantages de travailler chez Bell Textron Canada

· Programme d’assurances collectives et soins de santé virtuel

· Régime d’épargne retraite

· Moyenne de 13 jours fériés/mobiles

· Possibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu’à concurrence de 40h par année

· Politique d’horaire flexible

· Programme d’aide à l’éducation

· Programme de remboursement pour les frais de conditionnement physique

· Programme d’aide aux employés et à la famille

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

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